Structurer votre activité : BNC, SEL, holding ou SCI
Le choix de la structure décide de votre impôt, de vos cotisations, de votre retraite et du prix net de votre future cession. Nous comparons les options sur dix ans, avec votre expert-comptable.
Pour les professions de santé : Médecins · Chirurgiens-dentistes · Pharmaciens · Kinésithérapeutes
Ce que nous faisons, dans l'ordre
Comparer
BNC, SELARL, SELAS, SPFPL : impôt, cotisations, retraite, prévoyance, sur dix ans.
Décider
Le bon moment, le capital, la répartition entre associés, la place de la holding.
Coordonner
L'avocat rédige les statuts, l'expert-comptable met en place la comptabilité.
Revoir
Chaque année, l'équilibre rémunération / dividendes avant la clôture.
Comment nous pouvons vous aider
Étude BNC / SELARL / SELAS / SPFPL sur 10 ans
Impôt, cotisations, retraite, prévoyance et trésorerie comparés, présentés avec votre expert-comptable.
Pilotage annuel du praticien, en société
Le pilotage BNC, plus l'arbitrage rémunération / dividendes avant la clôture et la trésorerie de la société.
Placement de la trésorerie de votre société
Besoins de liquidité découpés, contrat de capitalisation au nom de la société, revue annuelle avec votre expert-comptable.
Arbitrage annuel de la rémunération
Salaire, dividendes et épargne retraite simulés avant la clôture, note de recommandation, échange avec votre expert-comptable.
Tous nos prix sont publiés, sans surprise. Voir les tarifs →
Qu'est-ce qu'une SPFPL ?
Une société de participations financières de professions libérales : la holding qui détient les parts de votre société d'exercice. Son cadre a été refondu par l'ordonnance n° 2023-77, applicable depuis le 1er septembre 2024.
Pourquoi passer par une SPFPL plutôt que se verser des dividendes ?
Grâce au régime mère-fille, les dividendes remontés sont exonérés à 95 % d'impôt sur les sociétés : une charge d'environ 1,25 %, contre 31,4 % de flat tax pour des dividendes perçus directement en 2026.
Qui peut détenir le capital ?
Pour l'essentiel, des professionnels exerçant la profession concernée, selon les règles de l'Ordre. Le conjoint ou des tiers ne peuvent détenir qu'une part limitée.
Effet de levier pour un rachat de parts
La SPFPL emprunte et rembourse avec les dividendes de la société d'exploitation : le schéma courant pour racheter des parts, entrer dans une SEL ou acheter une officine.
Créer une SPFPL : étapes et coût
Statuts rédigés par un avocat, formalités auprès de l'Ordre, comptabilité et dépôt des comptes chaque année : un coût de fonctionnement qui doit être couvert par le gain fiscal.
Et à la retraite ou au départ d'un associé ?
Sortie de l'associé, valorisation des parts, cession, transmission : à prévoir dès les statuts et le pacte.
La taxe sur les holdings de 2026 vous concerne-t-elle ?
Elle vise les holdings patrimoniales d'au moins 5 M€ d'actifs, contrôlées par une personne physique et percevant surtout des revenus passifs, sur leurs actifs non opérationnels. À vérifier pour une SPFPL qui place beaucoup de trésorerie.
Le guide pour aller plus loin, gratuitement
Les réponses courtes
À partir de quand faut-il passer en société ?
Quand une partie de votre bénéfice peut durablement rester dans la structure, quand vous investissez ou quand vous vous associez. Les comparatifs publiés citent souvent 100 000 à 150 000 € de bénéfice : c'est un ordre de grandeur, pas une règle.
La holding est-elle encore utile ?
Pour racheter des parts, financer une acquisition ou préparer une cession, souvent oui. Pour simplement loger de la trésorerie, il faut vérifier, notamment au regard de la nouvelle taxe sur les holdings patrimoniales.
Qui rédige les statuts ?
Votre avocat. Nous lui apportons le schéma chiffré et vérifions que les statuts correspondent à la stratégie retenue.
Une SPFPL est-elle rentable pour vous ?
Indiquez vos dividendes annuels et vos projets : nous calculons le seuil de rentabilité d'une holding.
- Le gain fiscal annuel
- Le coût de fonctionnement
- Le schéma adapté
5,0/5 · 130 avis clients · ORIAS 18008002 · membre CNCEF
Parlons de votre situation
Premier échange de 30 minutes, en visio ou par téléphone, sans engagement.
